企業理念
経営理念・方針
全従業員とその家族の物心両面を豊かにし、
人財の創造を通じて社会へ貢献すること。
メルヴェイユで働く従業員だけでなく、その家族が欲しいものを手に入れ、心も豊かにし、より良い暮らしを送ってもらいたいと考えています。
資金、設備、技術を持たない当社にとって唯一の財産は従業員である「人」です。
当社で「人」を「人財」に育てることで、社会に雇用を生み、貢献したいと考えます。
七 訓
理念を具現化するための行動指針
一.全ての判断基準は「誠実」である
私利私欲をまじえず、人間として普遍的に正しい判断基準を確立し、それに従い真心をもって行動します。
一.全てのモノに「感謝」の気持ちを持つ
現在の環境、周りの人に「感謝」し、自分が受けたことを次の世代へ引継ぎ、「感謝」の輪を広げます。
一.全ての行動に「凡事全力」で挑む
日々の挨拶、掃除、小さな一つ一つの「凡事」を妥協しないことが大きな結果をもたらすと考えます。
一.全ての「矢印」を自分に向ける
自分ではどうすることも出来ない環境や他人を責めるのではなく、変えられる自分に目を向け改善改良します。
一.全てのモノに「愛情」を持って接する
「愛情」は、万能の力が有ると考えます。
一.全ての物事に「謙虚」な姿勢で取り組む
周囲の助けにより自分が活かされていることを意識することです。
一.全ての試練は「自己成長」の為である
人生には社会の中で苦しこと、不満なこと、理不尽なことが多々あります。
それらの不満や愚痴を言うのではなく、一つ一つを飲み込みつつ前へ進むことが「自己成長」への道と考えます。
社長挨拶
会社を活かせ！
自身の成長と
会社の成長はつながっている
メルヴェイユは人が育つ環境を提供しています。
本人の稼ぐ力をサポートすることが会社であり、自分の成長の喜びが感じられる場であってほしいと考えています。
だから、スタッフには「まずは、自分の人生を豊かにしよう」と伝えています。
ありがたいことに当社には「稼ぎたい」という熱い思いを持ったスタッフが集まっています。
けれど、世の中では高収入を目的とする働き方はよくないと言われる。確かにお金に執着しすぎるのはよくないけれど「稼ぎたい」という言葉にとらわれすぎて大事なことを見誤っていることに気づいてほしい。
仕事を始めて実感することは「お金を稼ぐことの難しさ」です。稼げない現実を知ると「どうしたら稼げるようになるのか？」と考えるようになる。ここが人として成長するチャンスです。
そして、もう一つの気づきは「一人でできることの限界」です。仕事のノウハウを手にして稼げたとしても、必ず頭打ちに遭います。逆に、マニュアル通りにやっているのに全く結果に繋がらないということもあります。こうした時に人に頼ることができるかが、あなたの仕事の幅を広げるターニングポイントなのです。
もちろん、ここでつまずく人もいます。ただ、つまずいても失敗ではなく改善点と捉え、もう一度立ち上がるマインドを持ってほしい。
仕事をしていたら、どちらの壁にもぶつかって当たり前。稼げない理由はいろいろあるけれど、ほとんどの場合は自分自身の成長で解決することができます。ここを腹落ちさせ、求める結果を得るには自分自身が変わっていく必要があることを知ってほしい。
一人じゃない、
環境と仲間を活かして
当社は人が人を育てる環境を提供する人財教育コミュニティです。そのため、受けた恩に対して返すのではなく、次に「繋いでいく」ことを常に伝えています。
例えば、社内で親切や善意を受けたなら、自分がしてもらって嬉しかったことを次の人へ渡してほしい。そうすれば、自然と周りや組織も成長していきます。
また、メルヴェイユは感謝の想いを大切にしています。会社の成長にはスタッフ全員の協力が必要なのです。一人も欠かすことはできません。お互いを尊重し感謝を伝え、信頼し合うことができれば、個の力が活きる最強の集団となります。つまり、組織力の底上げになるのです。
一番大切なのは、成功も失敗も受け入れ、挑戦を続ける強い覚悟を持つことです。自らが、すべきことを考え行動すれば、仕事は絶対に面白くなります。
当社は、スタッフの挑戦を後押しする体制を整えています。会社に依存せずチャレンジし成長したい方には最適な環境です。
常に、自分をアップデートしてください。人はいつからでも変われることを体感しながら、未来へともに進んでいきましょう。